Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif proposé aux salariés visés par un licenciement économique. Il ouvre droit à une allocation spécifique et à un accompagnement renforcé pendant douze mois. Son impact sur les droits à la retraite, en revanche, reste mal compris par la plupart des bénéficiaires, et certaines conséquences ne se révèlent qu’au moment de liquider sa pension.
Trimestres de retraite pendant le CSP : ce qui est validé et ce qui ne l’est pas
Pendant les douze mois du CSP, le bénéficiaire perçoit l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Cette période est assimilée à du chômage indemnisé. À ce titre, elle permet de valider des trimestres auprès du régime de base de la Sécurité sociale, à raison d’un trimestre pour cinquante jours d’indemnisation consécutifs.
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Le piège se situe dans la nuance. Les trimestres validés au titre du chômage sont des trimestres « assimilés », pas des trimestres « cotisés ». Cette distinction pèse lourd pour quiconque vise un départ anticipé pour carrière longue, où seuls les trimestres cotisés comptent. Une année complète sous CSP peut donc apparaître dans le relevé de carrière sans pour autant avancer la date de départ en retraite anticipée.
Pour approfondir les mécanismes qui lient le csp dans le calcul de la retraite, plusieurs cas de figure méritent d’être distingués selon l’ancienneté du salarié et sa proximité avec l’âge légal.
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Points Agirc-Arrco : la perte silencieuse de retraite complémentaire
Le régime de base n’est qu’une partie de l’équation. La retraite complémentaire Agirc-Arrco fonctionne par accumulation de points, et c’est là que le CSP crée un angle mort rarement anticipé.
Quand un salarié est en poste, chaque mois de salaire génère des points de retraite complémentaire calculés sur la rémunération brute. Pendant le CSP, l’ASP remplace le salaire. Les cotisations retraite complémentaire sont alors assises sur cette allocation, dont le montant correspond à environ les trois quarts du salaire journalier de référence. Le nombre de points acquis chaque mois diminue donc mécaniquement.
Pour un cadre dont la rémunération dépassait le plafond de la Sécurité sociale, la chute est encore plus marquée. La tranche de salaire au-dessus du plafond, qui génère des points à un taux plus élevé, disparaît purement et simplement pendant la durée du dispositif. Douze mois de CSP peuvent représenter un manque à gagner sensible sur la pension complémentaire, surtout en fin de carrière, quand les derniers salaires sont souvent les plus élevés.
Indemnité de préavis et salaire de référence : deux effets en cascade
L’adhésion au CSP entraîne la rupture du contrat de travail sans préavis pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté. L’indemnité compensatrice de préavis n’est pas versée au salarié : elle est transférée à France Travail pour financer le dispositif, dans la limite de trois mois de salaire.
Cette mécanique a deux conséquences directes sur la retraite :
- La période couverte par le préavis non exécuté ne génère pas de cotisations salariales classiques. Le salarié perd des mois de cotisation « pleine » au profit de mois cotisés sur la base de l’ASP, plus faible.
- Le salaire annuel moyen retenu pour le calcul de la pension de base prend en compte les meilleures années de revenus. Si l’année du CSP figure parmi les vingt-cinq meilleures années (ce qui peut arriver pour des carrières à revenus modestes), le montant de l’ASP tire la moyenne vers le bas.
- Pour les salariés dont l’indemnité de préavis dépasse trois mois, le surplus est versé directement par l’employeur, mais cette somme n’est pas soumise aux mêmes règles de cotisation retraite complémentaire qu’un salaire classique.
L’effet combiné de ces mécanismes passe souvent inaperçu au moment de l’adhésion, parce que le gain immédiat en allocation (l’ASP est plus élevée que l’ARE classique) masque l’érosion progressive des droits à la retraite.
Seniors proches de la retraite : le calcul à faire avant d’accepter le CSP
Pour un salarié de moins de cinquante ans, l’impact du CSP sur la retraite reste marginal. L’enjeu change radicalement pour les salariés de plus de cinquante-cinq ans, en particulier ceux qui sont à moins de cinq ans de l’âge légal de départ.
Trois paramètres doivent être vérifiés avant toute décision :
- Le nombre de trimestres cotisés déjà validés, et la différence entre trimestres cotisés et trimestres assimilés dans l’optique d’un départ anticipé pour carrière longue.
- Le niveau de la pension complémentaire déjà acquise, comparé à ce que douze mois supplémentaires de cotisations sur un salaire plein auraient apporté.
- La possibilité de maintenir des droits au chômage après les douze mois de CSP, pour sécuriser la transition vers la liquidation de la retraite sans période blanche.
Depuis avril 2025, les nouvelles règles de calcul de la durée d’indemnisation chômage modifient la prise en compte des périodes non travaillées. Pour un parcours qui enchaîne CSP puis chômage classique avant la retraite, cette réforme peut raccourcir la durée totale d’indemnisation et créer un trou de revenus avant l’âge légal.
Le CSP reste un dispositif protecteur à court terme : allocation plus élevée, accompagnement dédié, absence de délai de carence. Mais pour les profils seniors, le choix entre accepter le CSP et effectuer un préavis classique (qui maintient les cotisations retraite à taux plein) mérite un arbitrage chiffré, idéalement avec un relevé de carrière à jour et une simulation de pension.
La reconduction du CSP jusqu’à fin 2026, confirmée par arrêté du 24 décembre 2025, n’a apporté aucune modification sur ces points de vigilance. Le dispositif garde ses atouts, mais aussi ses zones d’ombre sur la retraite. Un bilan retraite personnalisé, réalisé avant le délai de réflexion de vingt-et-un jours, reste le moyen le plus fiable d’éviter une mauvaise surprise dix ou quinze ans plus tard.